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      企业文化

    “五六七”管理思想

    五项措施:

     

    1、解决分配问题:

    2、做好信息化建设;
    3、用好培训;
    4、调整、改变组织机构;
    5、请求上级支援。

    六大任务:

      1、建立文化愿景持之以恒地抓好文化建设;
    2、建立学习型组织,打造卓越团队;
    3、加强内部营销,建立畅通的沟通渠道;
    4、深入推进制度化、程序化、信息化、精细化、标准化管理;
    5、稳步推进目标管理;
    6、坚定不移建立诚信体系。

    七大法宝:

      1、企业文化;
    2、信息化;
    3、比较管理;
    4、群团干部;
    5、责任追究;
    6、目标管理;
    7、培训。

     

     
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